リプロな日記

中絶問題研究者~中絶ケア・カウンセラーの塚原久美のブログです

保健プログラム・マネジャーのためのトレーニング・カリキュラム WHO  保健システムを変革する: リプロダクティブ・ヘルスにおけるジェンダーと権利

WHO 2001年の訓練カリキュラム

A Training Curriculum for Health Programme Managers
WHO/RHR/01.29
Distr.: General
World Health Organization Transforming Health Systems: Gender and Rights in Reproductive Health

世界ではこのようなトレーニングを行って、リプロダクティブ・ヘルスを守る政策を作れる人材を養成してきたのだ。


目次を仮訳します。

目次
1 第1部:はじめに
3 カイロと北京を運用する
6 この研修カリキュラムは何を提供するのか?
8 参加型アプローチ
9 コースの計画
13 マニュアルの使い方
16 第2部:教育モジュール
17 オープニング・モジュール
20 セッション1:歓迎と自己紹介
22 セッション2:運営と後方支援に関する事項
24 セッション3:グループ契約
28 セッション4:コース全体の枠組み
35 モジュール 1:ジェンダー
40 ジェンダー・モジュールへの導入
41 セッション 1:ジェンダーの社会的構築
49 セッション2:ジェンダー分析のための概念とツール
57 セッション 3:ジェンダーに基づく不平等-その証拠
70 セッション 4:制度におけるジェンダー平等の主流化
81 セッション 5:ジェンダーと健康の関連
89 モジュールのまとめ
91 モジュール 2:社会的決定要因
97 社会的決定要因モジュール入門
98 セッション1:健康と病気の決定要因
106 セッション2:健康の不平等と不公平
111 セッション3:健康の社会的決定要因を理解するためのマルチレベルの枠組み
118 セッション4:ジェンダーとその他の健康決定要因との関連を探る
125 モジュールまとめ
127 モジュール 3: 権利
134 権利モジュール入門
135 セッション1:個人的視点からの人権
139 セッション2:リプロダクティブ・ヘルスに関連する国際人権入門
152 セッション3:リプロダクティブ・ヘルスおよびセクシュアル・ヘルス政策とプログラムに関する人権の負担と便益のバランス
163 セッション4:人口政策とリプロダクティブ・ライツ
179 セッション5:性の権利との協働
187 セッション6:リプロダクティブ/セクシュアル・ヘルス問題に権利の枠組みを適用する
197 セッション7:政府の公約を行動に移すために国際人権を利用する
204 モジュールのまとめ
205 モジュール 4:エビデンス
212 エビデンスモジュール入門
213 セッション1:データの収集と解釈
221 セッション2:ステップ・バイ・ステップの研究プロセス
244 セッション3:リプロダクティブ・ヘルス研究における倫理的問題
255 セッション4:計画のためのエビデンス:異なる情報源からのエビデンスの調整(ケース:妊産婦の健康)
261 セッション5:政策とプログラムのための証拠:生殖調節のための適切な技術の選択
275 セッション6:モニタリングのための証拠:リプロダクティブ・ヘルス指標
291 セッション 7:サービス評価のためのエビデンス:応用演習
299 モジュール 5:政策
305 政策モジュール入門
306 セッション1:政策とは何か?
314 セッション2:政策と実施プロセスを分析するための枠組み
346 セッション3:政策と実施プロセスに影響を与えるためのツール
360 セッション4:政策変更と実施プロセスのケーススタディ
369 セッション5:応用演習:政策に影響を与えたり実施したりするための戦略を立てる
376 セッション6:政策に影響を与えたり、実施したりするための戦略についてのまとめ
381 モジュール6:保健システム
388 保健システムモジュールの紹介
389 セッション1:マクロ状況:保健セクター改革
396 セッション2:医療提供システムの枠組みの構築
415 セッション3:保健プログラム計画に社会的・ジェンダー的側面を取り入れる
424 セッション4:サービス計画における有病率データとコスト計算の考慮点: ケース:子宮頸がん
432 セッション5:変革のための保健ワーカー:保健システム管理ツール
444 セッション6:保健管理ツールとしてのサービス評価
457 セッション7:応用演習:ケアの質を向上させるための介入を開発する
463 モジュールを閉じる
466 セッション1:統合演習
471 セッション2:希望と期待を再確認する
473 セッション3:認定と卒業
474 セッション4:休暇を取る
475 第3部:付属資料
477 付属資料1:参加型研修のための資料
478 付属資料2:アイスブレイク、活気づけ、コース終了者
482 付属文書3:参加型セッションを進行するためのアイデア
484 付属文書4:モデル時間割
486 付属文書5:参加者がコースを評価するためのツール
491 付属文書 6: ファシリテーター評価書式