Working Families: The UK's national charity for working parents and carers
英国働く親と育児者のための全国チャリティ：ワーキング・ファミリーズ
すごく充実しています……。
What can I claim when I have a child? - Working Families
仮訳します。
子供が生まれたら何を請求できるか？
出産した場合、または子供を養育している場合、自分が何を受け取る権利があるのかを調べるのは混乱することがある。受給資格がない、あるいは請求する価値がないと思い込んでいる人が多いが、経済的な支援を見逃している可能性がある。子供の養育に責任を持つ人が請求できる主な手当は、このページの下にまとめてある：
- 児童手当
- ユニバーサル・クレジット
- チャイルド・タックス・クレジット（既にタックス・クレジットを請求している人のみ）
- 所得扶助（既に所得扶助を申請している人のみ対象）
- 住宅給付金（すでに住宅給付金を請求している人のみ対象）
- カウンシル・タックス・リダクション
- その他のサポート
最近出産した、または養子を迎えた方は、出産手当金と給付金のページを参照のこと。
障害児を介護している場合は、障害児の親と介護者のための給付金を参照のこと。
障害のある成人の介護をしている場合は、障害のある成人の介護者への給付金を参照のこと。
養育費の支払いが必要な場合は、当ウェブサイトの養育支援セクションを参照のこと。
幼い子供の世話のために仕事をあきらめた場合、給付金を請求できるかどうかについてのアドバイスが必要な場合は、以下のページを参照のこと。
どのような給付金を受給できるかを簡単かつ迅速に確認するには、給付金計算機を利用するのがよい。
児童手当
児童手当は、16歳未満、または20歳未満の子供を養育する責任がある場合に受給できる。請求できる子供の人数に制限はない。一人の子供に対してChild Benefitを請求できるのは一人だけである。子どもが複数の親または養育者と同居している場合は、誰が児童手当を請求するかを決める必要がある。決められない場合は、HMRCが決定する。あなたまたはあなたのパートナーの年間所得が£50,000を超える場合、Child Benefitの一部を税金として払い戻さなければならない場合がある。児童手当は、他の手当と同時に請求することができる。Child Benefitの詳細と請求方法については、こちらを参照のこと。スコットランドに住んでいる場合、Scottish Child Paymentを受給できる場合もある。
ユニバーサル・クレジット
ユニバーサル・クレジットは、他の給付金やタックス・クレジットに加入していない低所得者向けの主な給付金である。ユニバーサル・クレジットは、失業しているか働いている場合に受給できる。他の給付や税額控除を受けている場合は、ユニバーサル・クレジットを請求すると、より不利になる可能性があるため、さらにアドバイスを受ける必要がある。ユニバーサル・クレジットは通常、生活費を賄うための毎月の支払いである。いくらもらえるかは状況によって異なる。世帯全体の収入と貯蓄が考慮される。あなたおよび/またはあなたが一緒に住んでいるパートナーが16,000ポンド以上の貯蓄またはその他の資産を持っている場合、ユニバーサル・クレジットを得ることはできない。ユニバーサル・クレジットの支払いは「基本手当」で構成されているが、子供がいる場合、保育料を支払っている場合、家を借りている場合、障害や健康状態に問題がある場合、介護者である場合、または障害児を介護している場合は、より多くの金額を受け取ることができる。
ただし、ユニバーサル・クレジットは給付上限額のために減額されることがあり、2017年4月6日以降に生まれた3人目以降の子どもについては、通常、ユニバーサル・クレジットを追加で受給することはできない。
ユニバーサル・クレジットを受給できる場合、働いていれば保育料の援助を請求できる場合がある。
子供税額控除
すでにTax Creditを請求している場合のみChild Tax Creditを請求することができ、そうでない場合は代わりにUniversal Creditを請求するよう言われる。すでにChild Tax Creditを請求している場合は、請求に新しい子供を追加することができる。ただし、2017年4月6日以降に3人目以降の子供が生まれた場合、通常、その子供のためにChild Tax Creditを追加請求することはできない。
Working Tax Credit（就労税額控除）を受けている場合、働いていれば保育料の援助を請求できる可能性がある。また、現在Working Tax Creditを受ける資格がないが、資格を得るのに十分な時間働くようになった場合、既存のChild Tax Creditの請求にWorking Tax Creditを追加することができる。
所得サポート
所得扶助はユニバーサル・クレジットに取って代わられたため、新たに所得扶助を請求することはできない。所得扶助を新たに請求しようとすると、代わりにユニバーサル・クレジットを請求するよう言われる。住宅手当
州年金受給年齢を過ぎているか、特定のタイプのサポート付き住宅や一時的な住宅に住んでいない限り、住宅手当の新規請求はできない。すでにHousing Benefitを請求している場合は、子供が生まれても引き続き受給できる。賃貸やサービス料があり、現在Housing Benefitを受給していない場合、Universal Creditを通じて住宅費の援助を請求できる可能性がある。
住宅手当は、あなたの手当の合計額が手当の上限額より高い場合、減額されることがある。ただし、Working Tax Credit（就労税額控除）を受けている場合や、本人、パートナー、子供が障害者手当を受けている場合など、免除されている場合は上限は適用されない。
カウンシルタックス減税
イングランド、ウェールズ、スコットランドにお住まいの方は、カウンシル・タックス（市税）の減額を受けることができる。子供が生まれると、この援助を受ける資格が得られる可能性が高くなる。北アイルランドにお住まいの場合は、市税について援助が受けられるかどうかを確認する必要がある。その他のサポート
シュア・スタート出産助成金
ヘルシー・スタート・スキーム
医療費補助
無料学校給食
暖かい家割引
給付金計算とアドバイス
給付決定に対する異議申し立てシュア・スタート出産助成金
最近初めて出産した、または養子を迎え、16歳未満の子供が他にいない場合、タックス・クレジットやユニバーサル・クレジットを含む給付金を受給していれば、シュア・スタート出産助成金を請求できる可能性がある。スコットランドに住んでいる場合は、代わりにBest Start Grantを請求できるかもしれない（初産だけでなく、他の子供にも支払われ、子供の人生の他の段階でも支払われる）。ヘルシー・スタート・スキーム
タックス・クレジットやユニバーサル・クレジットを含む給付金を受給しており、その他の条件を満たしている場合、ヘルシー・スタート制度（スコットランドではベスト・スタート食品）を受けることができる。これは、果物、野菜、ミルク、乳児用粉ミルクなど特定の品目の費用を援助するものである。医療費の援助
タックス・クレジットやユニバーサル・クレジットなどの給付金を受給している場合、処方箋、眼鏡、歯科治療などの医療費を援助してもらえる可能性がある。無料学校給食
ユニバーサル・クレジットを含む給付金を受けている場合、無料学校給食を受ける資格があるかもしれないが、タックス・クレジットを受けている場合は、ワーキング・タックス・クレジットではなく、チャイルド・タックス・クレジットを受けている場合のみ資格がある。暖かい家割引
特定の手当を受給していたり、収入が少なかったりする場合、Warm Home Discount Scheme（暖かい家割引制度）により、冬の電気代が割引になる可能性がある。給付金計算とその他のアドバイス
子供の養育に責任がある場合、どのような給付金を請求できるかについてアドバイスが必要な場合は、ヘルプラインに電話するか、アドバイス・フォームから問い合わせることができる。受給可能な給付金について調べるには、給付金計算機を使うことができる。
また、Citizens Adviceからさらに詳しいアドバイスを受けることもできる。
ひとり親の場合は、GingerbreadまたはスコットランドではOne Parent Families Scotlandに問い合わせることができる。
介護者であれば、Carers UKが助けてくれるかもしれない。高齢の親や介護者であれば、Age UKに問い合わせることができる。
障害児を持つ家族のための給付金についてアドバイスが必要な場合は、Contact helpline 0808 808 3555に問い合わせることができる。
給付決定に異議を唱える
上記の給付金を申請し、受給資格がないと言われ、それに同意できない場合は、異議を申し立てることができる。そのためには、決定日から1ヶ月以内に強制的な再審査を請求する必要がある。決定通知書に記載されている電話番号に電話して口頭で要求することもできるが、関連するフォームまたはユニバーサル・クレジットのオンラインアカウントに書面で要求するのが常に最善である。期限を過ぎてしまった場合でも、遅れた理由に正当な理由があれば、期限を過ぎた要請ができる場合があるので、強制的な再考を求める価値はある。より詳しいアドバイスについては、シチズンズ・アドバイスに問い合わせを。このアドバイスはイングランド、ウェールズ、スコットランドで適用される。英国の他の地域にお住まいの場合は、法律が異なる場合がある。詳細はヘルプラインに問い合わせること。北アイルランドにお住まいの場合は、Labour Relations Agencyを訪問するか、ヘルプラインWorkplace Information Service（03300 555 300）に電話することができる。
ご不明な点やアドバイス・チームへのお問い合わせは、下記のアドバイス・コンタクト・フォームをご利用いただくか、お電話にてご連絡ください。
