Harvard Gazette, December 5, 2002, by Ken Gewertz(Gazette Staff)
Goldin discusses impact of oral contraceptives on gender equality in the workplace — Harvard Gazette
仮訳します。
1970年代以降、女性が労働市場で得た利益の裏に隠された要因は何だろうか？クラウディア・ゴールディンは、それは避妊ピルだと考えている。
ヘンリー・リー経済学教授であるゴールディンは、火曜日（12月3日）、「進化する力」と題した講義で、彼女の研究結果について語った： "20世紀におけるジェンダーの重要性の上昇とその後低下 "と題した講演で、彼女の研究成果を語った。この講演会は、ラドクリフ高等研究所が主催した。
「ピルがなければ、妊娠はキャリアを狂わせた。「ピルはセックスのリスクを減らした。その間接的な効果は、初婚年齢の上昇につながった。また、結婚の主な理由のひとつがなくなった。
経済史家であるゴールディンは、その学際的な視点を、奴隷制度、家族、教育の歴史など、実にさまざまな問題に応用してきた。講演では、女性の労働市場への参加に関する複雑なストーリーを、図表やグラフ、ニューヨーカーの漫画などをふんだんに使って概説した。物語はここ数十年の出来事から始まり、今世紀初頭へとフラッシュバックし、最後は挑発的な結末で締めくくられた。
クラウディア・ゴールディン
彼女は、1970年代初頭以来、女性の労働力参加率は上昇傾向にあり、現在ではほぼ50％に達しているという主張から始めた。さらに、女性は以前は門戸が閉ざされていた職業に就き、男性と同等の報酬を得るようになってきている。この変化は歓迎すべきことかもしれないが、それでも重要な疑問がある。今世紀の大半を通じて、"真の意味ある変化が妨げられた "のはなぜなのか？1960年代後半から70年代前半にかけて、事態を変えるために何が起こったのか？
この問いに答えるため、ゴールディンは今世紀初頭の数十年間にさかのぼった。この時期は、高校卒業資格を取得する女性の数と、ホワイトカラーの仕事の数が劇的に増加した時期である。その結果、タイピスト、秘書、銀行員、簿記係、販売員などの職に女性が大量に流入した。
「高卒であれば、女性は自由になれた。いいオフィスでホワイトカラーとして働くことができた。若い女性たちはこうした仕事に群がった。1930年までには、労働人口の44％の女性がホワイトカラーだった」。
しかし、これらは腕力ではなく頭脳を必要とする仕事であったため、女性が男性ほど早く昇進できなかったのはなぜだろうか？実際、統計によれば、今世紀の前半には、女性が長く職場にとどまればとどまるほど、男性に比べて賃金が低くなっていた。
明らかに女性は差別されていたのだが、ゴールディンはそれを "差別の公害モデル "と表現した。一方の集団が他方の集団の存在を嫌う人種差別や宗教差別とは異なり、一般に男性は女性の存在を不快には思わない。しかし、男性は女性の雇用が自分たちの従事している職業の威信を低下させると感じ、この異議が女性の職業への参入を阻むことになった。
労働力における女性の不平等な地位を維持する閉塞状況を打破するために何が起こったのだろうか？ゴールディンは、不平等な賃金を、未熟練女性の労働力参入が女性一般の資質を希薄化させたという事実で説明する「連続的変化」理論を否定する。この見解によれば、女性がより多くの経験と技能を身につけた後、その報酬は上昇し始める。
「実際には、連続的な変化という説明では1960年代と70年代の変化は説明できない。システムに衝撃を与えるような大きな何かが欠けているのだ。
フェミニズムの台頭、差別禁止法、労働市場における規範の変化など、いくつかの要因が提唱されているが、これらの変化の影響を分析するのは難しい。唯一、経口避妊薬（ピル）の登場だけが、可能性が高く、測定可能な説明として際立っている。
「ピルは未婚女性がキャリアを追求するコストを引き下げた。「ピルが登場する前は、大学生の若い女性は、社会生活や結婚の見込みにかかるコストを考慮しなければならなかった。
ピルは1960年代に承認されたが、その効果が十分に発揮されたのは、皮肉にもベトナム戦争の結果、1970年代初頭になってからであった。
「戦える年齢なら、投票できる年齢だ」というスローガンのもと、選挙権年齢の引き下げを求める扇動に後押しされ、60年代後半から70年代前半にかけて、選挙権年齢に関する法律が変更された。これらの法律が改正されたことで、未婚の女性がピルを入手できるようになった。
生殖に関する選択を自分でコントロールできるようになったことで、女性は学校に通い続け、職業訓練を受け、資格を得ることができるようになった。この変化は、労働市場におけるジェンダーの重要性を低下させる一因となった。
