Towson University, Journal of International Affairs, Posted by Waters, Morgan | May 17, 2021
刑法の強制性交罪については少しだけ改善されたけど、それ以外は今も当てはまる。外から見たらよくわかる女性に対して抑圧的な日本社会。
仮訳します。
一見先進国： 日本における女性の権利
日本は、世界で最も経済的に成功し、技術的にも進んだ国のひとつとみなされている。経済規模は米国に次いで第2位であり、この成長のほとんどが第二次世界大戦後のものであることから、非常に印象的である[1]。しかし、日本が先進的な経済を持ち、国民の大半が高い生活水準を享受している一方で、日本社会には他の人々と同じ権利を与えられていない集団も存在する。最も抑圧されている集団のひとつは、間違いなく女性である。日本は過去数十年間、極端な経済的苦境に陥ったことがないため、一貫して豊かな国であるが、最も負担の大きい国民の救済にもっと力を注ぐ必要がある。
歴史的に見れば、日本の女性が社会の中で常に恵まれない立場にあったわけではない。近代以前にも複数の女性天皇が即位しているが、現代では女性が即位することは法律上認められていない[2]。1889年の明治憲法は、日本の政治と社会に根付いた偏見の一端を例証している。なぜなら、日本の王族は最近、その血統を存続させることに苦慮しているからである。したがって、簡単な解決策が提示されているにもかかわらず、その解決策とは、女性を世継ぎに加えることである。このようなレトリックは、皇室が平均的な日本人の社会基準に与える影響力の大きさを考える上で重要である。19世紀の法律で皇室の血統がどのように機能するかを決め続けることで、日本の女性観がいかに保守的で伝統的であるかというメッセージが発信されているのだ。日本の政治が女性や国全体に悪影響を及ぼしているもうひとつの側面は、性的暴行の被害者である女性に対する保護や 励ましの欠如である。記録上、日本は女性にとってかなり安全な国であり、政府の調査によれば、「15人に1人」が生涯のうちに性的暴行を受けたことがあると報告している。しかし、別の調査によれば、少なくとも95％の女性がこのような犯罪を当局に報告しておらず、これはおそらく性的暴行を報告することにまつわる全体的な負のスティグマが存在するためである[4]。この具体的な問題の大きな側面は、日本の文化に関係しており、たとえ自分の意思に反してされたことをコントロールできないとしても、言葉にできない行為や 恥ずべきだと思われている行為に関しては、多くの人が沈黙を重んじる。さらに、日本の当局の捜査方法は、被害者非難や過剰な取り調べが多用されるため、多くの被害者が最終的に事件の追及をやめてしまう[5]。政府は性的暴行問題の根源、つまり暴行を加えている人々に適切に対処することを決定していないため、このような凶悪な行為を継続させているだけでなく、女性は他の人たちほど保護や正義を受ける資格がないというイデオロギーを宣伝しているのである。この二項対立は、職場における女性の扱いを含め、日本文化の他の側面にも波及している。
世界の多くの国で、女性は職場で異なる扱いを受けることが多いが、日本も同じだ。2018年の調査では、日本人女性の70％近くが就業しており、これは書類上ではかなり印象的な数字だが、その半数近くが家庭を持つと仕事を辞め、56％はパートタイムでしか雇用されていなかった[6]。実際、日本の女性が子育てをしながら仕事をするとしても、彼女たち自身で管理することを期待される社会的基準が存在する。仕事の課題やタスクをこなさなければならないだけでなく、食事を作ったり、掃除をしたり、子供の世話をしたりする時間も考慮しなければならない。このような社会と女性を雇用する事業体による支援の欠如は、日本の人口の大半が急速に高齢化しているため、日本経済に悪影響を及ぼしている。
日本は世界で最も急速に高齢化が進んでいる国であり、労働力の大部分が働けなくなった後も経済が存続できるようにするためには、むしろ早急に解決策を見つける必要がある。しかし、20世紀半ばから後半にかけてこの問題が発生したときから、この問題に対するかなり明白な解決策は存在していた。ある研究では、もし日本が「女性の労働参加」を増やせば、労働者に大きな影響を与え、結果的に日本経済がより安定し、長期的に成長することにつながると推定している[9]。女性の労働参加率を高めることに成功した他の国々では、この研究が示唆するような結果を生み出し、日本の労働力不足問題を救うことに成功している。そして、女性を取り込み、より多くの支援資源-例えば、「副業者に対する中立的な税制上の扱い、育児子会社、有給出産休暇」など-を提供することは、一見、最も理想的な解決策であるように見えるが、日本はまだ効果的にそれを実行していない[10]。
職場における女性の扱いについて、日本国民からの反発はかなり大きく、これを受けて首相は2013年に「ウーマノミクス」イニシアチブを開始した[11]。育児休暇の増加や、より多くの初級職への女性の登用など、一定の改善は見られるものの、様々な雇用分野や日本政府の管理職における女性の不足は依然として顕著である[12]。繰り返しになるが、この代表の大きな欠如は、女性が社会にとって男性ほど重要でないことを国民に示しており、社会における女性の地位が母親や主婦であることを強調することは、日本社会における女性の主な任務が男性の生活をなだめることであることを例証している。この理想は、多くの日本国民のモラルにとって問題である。特に、日本社会が機能するだけでなく、さらに大きな国家へと成長し続けることができるように、特定の役割を果たし、十分な資格を持った人材を確保することに苦慮しているのだから。
日本社会で女性が直面する結末は、より平等な機会を作り、法的に保護する試みが成功していないために、女性や国全体にとって非常に制限的で有害なものである。多くの日本人がいまだに女性集団に対して抱いている抑圧的なイデオロギーを認めないことで、政府は、たとえこうした抑圧的な慣行が日常生活に影響を及ぼしていたとしても、雇用主や企業、一般の人々が純粋に女性を差別する方法から、こうした人々が保護される必要はない、あるいは保護される資格がないと暗に示しているのだ。
日本は多くの点で成功した国であり、特に経済的に成功している。しかし、女性にとって極めて否定的な影響を及ぼす文化的価値観や規範が数多く存在する。この国の女性は、性的暴行に適切な方法で対処することに関しては安全ではなく、伝統的な役割から逸脱しないよう強く奨励され、働くのに十分な余裕がある場合でも、配偶者である男性の助けなしに、妻として、母親としての義務を果たすことが期待されている。日本が経済的にさらに豊かになるためには、社会問題に着手し、多くの日本人が県内でより快適に過ごせるようにし、国全体の成功に最も貢献できるようにしなければならない。具体的かつ全体的な問題に対処する法律を作ることで、日本政府は国中に存在する多くの偏見や差別をなくすための具体的なステップを踏むことになる。そうすることで、女性だけでなく、日本全体にとっても、より多くの機会を生み出すことになるのだ。
